Een frisse blik op talent.
Donderdag 10 april • Restaurant Zuiver Utrecht
De arbeidsmarkt vraagt nieuwe manieren om talent te werven, te ontwikkelen en te behouden. 'Assess to impress’ daagt HR-professionals uit om anders te kijken naar hun talentstrategie.
Moderne assessments zijn onmisbaar in een competitieve arbeidsmarkt. Inzichten die duurzame impact maken op kandidaten, medewerkers en interne stakeholders.
Assessments laten alle HR-disciplines met elkaar samenwerken. Inzichten die cruciale HR-functies ondersteunen op ieder moment van de employee journey.
‘Assess to impress’ geeft inzicht voor het neerzetten van een nieuwe standaard in talentmanagement die inspireert en overtuigt.
Technologie maakt talentontwikkeling sneller, persoonlijker en slimmer.
Inzicht dat breder kijkt en dieper ingaat op ieders unieke persoonlijkheid.
Dat maakt dat assessments geen momentopname meer zijn maar een continu kompas voor groei. Het stelt je organisatie in staat mee te bewegen met iedere ontwikkeling. Die we soms zien aankomen maar ons steeds vaker verrassen.
Karlijn L’Ortye heeft een brede management ervaring op het snijvlak van sales, marketing en bedrijfskunde. Zij is al 20 jaar actief als ondernemer, toezichthouder van MBO Amersfoort, tussen 2020 en 2022 directeur van de NCD (Nederlandse vereniging van Commissarissen en Directeuren) en is de founder van MO the Movement, een platform dat maatschappelijke organisaties en bedrijven met elkaar verbindt voor een grotere maatschappelijke impact via medewerkers-vrijwilligerswerk.
Dirk-Jan van de Werfhorst kent de wereld van organisatiepsychologie en technologie door en door. Hij werkte eerder als directeur van PiCompany, directeur digital van GITP en lid van de Raad van Toezicht bij Fenix Consulting. Sinds 2023 is hij de CEO van Ixly.
Marise Born presenteert het Nationaal Leiderschapsonderzoek.
Prof.dr. Marise Ph. Born (Amsterdam, 1959) is hoogleraarpersoneelspsychologie. Van 2008-2010 was zij President van de International TestCommission (ITC) en van 2003-2010 was zij lid van de CommissieTestaangelegenheden (Cotan) van het Nederlands Instituut van Psychologen. Sinds 2015 is zij de voorzitter van de Nederlandse Stichting voor Psychotechniek / Innovatief in werk.
Shara Smit-Lucassen, algemeen directeur van USG Restart, laat ons zien hoe sociaal ondernemerschap bijdraagt aan het binden van
talent aan je organisatie.
Shara is een ervaren CEO met een track record in het leiden van transities bij uitzend- en technologiebedrijven. Zij werkte als Area Director bij Manpower, CEO van Staff Capital en is sinds 2024 CEO van USG Restart.
Rik Vera over werk, talent, tech, nieuwsgierigheid als nieuwe KPI en de sleutel voor vernieuwing en verandering.
Rik is auteur, futuroloog, bedrijfsfilosoof, coach en bovenal een inspirerende keynote spreker. Hij schrijft en spreekt over bedrijven, bedrijfsmodellen, ondernemen, leiderschap, klantgerichtheid, (digitale)innovatie. Hij is gepassioneerd over waarom en hoe bedrijven in de toekomst relevant kunnen blijven. Rik heeft meer dan 1.500 keynotes gegeven en heeft het publiek in meer dan 62 landen geïnspireerd. Hij is auteur van de bestsellers als ‘The Guide To The Ecosystem Economy’ en ‘Net Curiosity Score’.
Napraten met vakgenoten onder het genot van een drankje en hapje.
Meer dan 650 organisaties en 6.324 professionals en gebruiken het People Platform.
