Sogeti selecteert IT’ers, vooral testers, cyber security medewerkers en developers. Omdat gediplomeerde IT’ers met de juiste ervaring schaars zijn, selecteert Sogeti potentiële kandidaten op leervermogen (Learning agility). Intelligentie is dan uiteraard een belangrijk aspect.
Speciaal voor Sogeti ontwikkelde Ixly maatwerkrapportages voor de verschillende functies, namelijk ‘engineering’ en ‘consultancy’. In het maatwerkrapport wordt de aftestgrens, de grens waarboven kandidaten moeten scoren, duidelijk weergegeven. Ixly heeft onderzocht welke aftestgrens het optimaal is voor zowel effectieve recruitment als het selecteren van goede kandidaten. Als de aftestgrens te hoog is ingesteld, dan zijn er teveel onterecht afgewezen kandidaten. Dit is kostbaar omdat IT’ers schaars zijn en je juist wil dat alle geschikte kandidaten aangenomen worden. Als de aftestgrens echter te laag wordt ingesteld, dan zijn de opleidingsresultaten van de geselecteerde kandidaten onvoldoende, waarmee de grote investering die Sogeti doet in haar nieuwe medewerkers voor niets zal zijn geweest. Op basis van onderzoek is binnen een jaar de juiste aftestgrens vastgesteld.
Aangezien intelligentietesten een belangrijk onderdeel zijn van het recruitmentproces zorgt Sogeti dat kandidaten goed worden geïnformeerd. In de voorbereiding op de testen biedt Sogeti kandidaten voorbeeldtesten, zodat kandidaten van te voren inzicht krijgen in de vraagstelling en een beeld kunnen vormen van wat hen te wachten staat.
