Candidates

Assessments gratis oefenen

Capaciteiten

Capaciteiten testen zijn vaak een belangrijk onderdeel van een selectie assessment. De test bestaat uit drie onderdelen: figuurreeksen, cijferreeksen en verbale analogieën

Start test

Cijferreeksen

Cijferreeksen meet het numeriek analytisch inzicht en maakt vaak onderdeel uit van een selectie assessment

Start test

Cijferreeksen (mbo)

Cijferreeksen is vaak een laatste onderdeel van het capaciteitenonderzoek binnen een selectie assessment. Cijferreeksen meet het numeriek analytisch inzicht.

Start test

Figurenreeksen

Een veel voorkomend onderdeel binnen een selectie assessment zijn de figurenreeksen. Figurenreeksen meet het abstract analytisch vermogen.

Start test

Figurenreeksen (mbo)

Een veel voorkomend onderdeel binnen een selectie assessment zijn de figurenreeksen. Figurenreeksen meet het abstract analytisch vermogen.

Start test

Verbale Analogieën

Een ander onderdeel dat veel voorkomt binnen een selectie assessment zijn Verbale Analogieën. Verbale Analogieën meet het verbaal analytisch inzicht.

Start test

Verbale Analogieën (mbo)

Een ander onderdeel dat veel voorkomt binnen een selectie assessment zijn Verbale Analogieën. Verbale Analogieën meet het verbaal analytisch inzicht.

Start test

Logisch Redeneren

Logisch Redeneren meet het vermogen om tot logische conclusies te komen.

Start test

Stroomdiagrammen

Stroomdiagrammen meet logisch redeneervermogen en de vaardigheid om voorgeschreven regels toe te passen.

Start test

Inbox Foodtruck

Maak kennis met de Inbox Foodtruck, een online postbak test. Deze test geeft inzicht in planningsvaardigheden. De oefenmodule geeft geen feedback over de prestatie, het is enkel bedoeld als kennismaking met het type test.

Start test

Persoonlijkheidsvragenlijst

Krijg een idee hoe persoonlijkheidvragenlijsten zijn opgesteld en wat voor inzichten die kunnen geven.

Start test

Drijfveren Vragenlijst

De Drijfveren Vragenlijst geeft inzicht in jouw motivatoren en demotivatoren.

Start test

Interesse vragenlijst

De Interesse Vragenlijst geeft je inzicht in jouw interesses en de sectoren die daar bij horen.

Start test

Wat is een assessment?

‍Het woord “assessment’ betekent beoordeling, evaluatie of onderzoek. Voor deze assessments gaat het om een onderzoek naar jouw persoonlijke eigenschappen, interesses, kwaliteiten, drijfveren en capaciteiten. Een assessment bestaat meestal uit verschillende onderdelen. Zoals persoonlijkheidsvragenlijsten, intelligentietests, video assessments, rollenspellen en interviews.

Soms maakt een praktijkopdracht of een kennistest ook onderdeel uit van een assessment. Je kunt vooraf vragen welke onderdelen jouw assessment bevat.

Op basis van de informatie uit het assessment wordt een rapport opgesteld met conclusies als antwoord op de vraagstelling. Dit kan gedaan worden voor een opdrachtgever: “ Pas jij bij deze functie?” of voor jezelf: “Welke functie past bij mij?” of: “Past deze functie bij mij?”

Goed voorbereiden, hoe doe je dat?

Als je op deze pagina komt betekent dat meestal dat je binnenkort gaat deelnemen aan een assessment. Dat is voor veel mensen spannend! Maar ook leuk. Als je nog niet zoveel ervaring hiermee hebt, is het verstandig je goed voor te bereiden. Hoe je dat doet?

‍

Hier een aantal praktische tips.:

‍

Weet wat het doel van het assessment is.
Regel praktische dingen. Waar is je assessment en hoe kom je er?
Als het online is en je thuis het assessment maakt, zorg dan dat je echt rustig kunt werken met een stabiele internetverbinding met een moderne webbrowser. Het liefst ongestoord door huisdieren, kinderen en enthousiaste partners die vragen hoe het gaat.
Doe wat voorbeeld testen, zodat je beter weet wat je te wachten staat. Sommige organisaties bieden die ook aan.
Blijf vooral jezelf! Uiteindelijk moet je zelf de job klaren, dus kan die maar beter bij jou passen!

Testen van Ixly

De kans dat je assessment een test van Ixly bevat is best groot. Een groot aantal assessmentbureaus werkt met onze testen, maar bijvoorbeeld ook het UWV en andere groter organisaties.

We doen ons best om de testen goed, wetenschappelijk onderbouwd, betrouwbaar en valide te ontwikkelen. We laten daarom de belangrijkste testen onafhankelijk beoordelen bij de Cotan, de commissie van het Nederlands Instituut van Psychologen die de kwaliteit van testen beoordeelt. Verder doen wij ons best de beleving te verbeteren, door minder leuke testen zo kort mogelijk te maken en ook vernieuwende testen en games aan te bieden.

Voorbeeldrapport bekijken

Na het assessment

Als het goed is, ontvang je tijdens of kort na het assessment een verslag of rapport. Lees dit zorgvuldig. Iedereen heeft positieve en minder positieve kwaliteiten.

Het is natuurlijk leuker te horen over je positieve punten, maar eigenlijk leer je het meest van de punten die je nog kunt verbeteren of versterken. Daarom moet je je er altijd even overheen zetten, dingen die je misschien als negatieve feedback ervaart. Het is altijd opbouwend bedoeld.

Een tip: laat het ook lezen aan iemand die jou goed kent. Dan kun je vragen of het inderdaad herkenbaar is. Kijk wat je met de feedback kunt en wat kun je ervan leren.

Privacy

Bij Ixly nemen we je privacy en de bescherming van je persoonsgegevens zeer serieus. We zetten ons in voor een wettige, eerlijke, transparante, verantwoordelijke, nauwkeurige, vertrouwelijke en beperkte verzameling en verwerking van jouw persoonsgegevens. Je gegevens zijn dus in goede handen.

Ixly werkt in overeenstemming met de AVG

We streven ernaar om het hoogste niveau van bewustzijn en naleving van informatiebeveiliging te behouden in onze producten en onze infrastructuur. Evenals in onze dagelijkse werkzaamheden. Ons subverwerkers-, Privacybeleid en Gegevensverwerking Overeenkomst is herzien in overeenstemming met de Schrems II en SCC AVG-vereisten.

Gegevens toestemming intrekken

Je mag als kandidaat op ieder moment je gegevens toestemming intrekken. De gegevens die tot aan het moment van intrekking zijn verwerkt blijven rechtmatig verwerkt.

Relevante beroepscodes

Sollicitatiecode NVP.
https://www.nvp-hrnetwerk.nl/sollicitatiecode/

Beroepscode psychologen.
https://www.psynip.nl/uw-beroep/beroepsethiek/uit-het-spreekuur/de-beroepscode/

Een goede match, een succesvolle loopbaan

Betrouwbare professionele testen voor maximale reflectie en zelfinzicht

Assessments gratis oefenen

Capaciteiten

Cijferreeksen

Cijferreeksen (mbo)

Figurenreeksen

Figurenreeksen (mbo)

Verbale Analogieën

Verbale Analogieën (mbo)

Logisch Redeneren

Stroomdiagrammen

Inbox Foodtruck

Persoonlijkheidsvragenlijst

Drijfveren Vragenlijst

Interesse vragenlijst

Wat is een assessment?

Goed voorbereiden, hoe doe je dat?

Testen van Ixly

Na het assessment

Privacy

Ixly werkt in overeenstemming met de AVG

Gegevens toestemming intrekken

Relevante beroepscodes

Let us help you