Assessmenttechnologie als strategisch instrument
In een arbeidsmarkt die constant in beweging en steeds meer vraagt van zowel werkgevers als werknemers, wordt assessment technologie een belangrijk strategisch instrument. Ixly, al twintig jaar specialist in online assessments, zet met zijn roadmap voor 2025 vol in op het benutten van assessmentdata voor slimmere beslissingen en het bouwen van een sterke talentstrategie.
CEO Dirk-jan van de Werfhorst presenteerde tijdens het event ‘Assess to Impress’ hoe Ixly organisaties helpt om betere keuzes te maken bij selectie, ontwikkeling en behoud van mensen. De kern: AI en data-gedreven inzichten die HR ondersteunen met precisie, snelheid en de mogelijkheden geven om objectief strategisch te sturen.
Mensgerichte wetenschap en technologie
Onlangs introduceerde Ixly een AI-gedreven capaciteitentest en een vernieuwd Talent Analytics-dashboard. Deze tools geven organisaties direct toepasbare inzichten in potentieel en prestaties. In de loop van 2025 volgen onder meer een AI-agent voor functiegerichte assessmentconfiguratie, een slimme matchingtool, interactieve dashboards met voorspellende waarde en een AI-agent voor interpretatie van assessmentdata en vervolgstappen in selectie, learning & development of loopbaanontwikkeling.
Hub voor talentdata
Ook het assessment platform van Ixly wordt doorontwikkeld als centrale hub voor talentdata, met een verbeterde interface, nieuwe rapportages en een volledig vernieuwd 360 graden feedbacksysteem in Q4. Met deze innovaties biedt Ixly organisaties niet alleen data en dieper inzicht, maar vooral grip. Grip op talent, op ontwikkeling en op strategische beslissingen. “Assessmentdata helpt organisaties om keuzes te maken die niet alleen onderbouwd, maar ook toekomst- en klantgericht zijn. Keuzes die direct bijdragen aan het vergroten van de relevantie en het succes van organisaties” aldus Van de Werfhorst.
